Ongeval op het werk: wat nu?
Een ongeluk op het werk zit in een klein hoekje. U glijdt uit over een natte vloer, raakt gewond door een machine of loopt letsel op tijdens een werkbezoek of personeelsuitje. Jaarlijks krijgen tienduizenden mensen in Nederland te maken met een bedrijfsongeval. Veel van hen hebben recht op een schadevergoeding, maar weten dat niet.
Arbeidsongeval
Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval (ook wel arbeidsongeval) is een ongeluk dat plaatsvindt tijdens het werk, op de werkplek of tijdens werktijd. Dat kan op kantoor zijn, in de bouw, onderweg of zelfs tijdens pauze of een teamuitje. Als u hierdoor letsel oploopt, heeft u mogelijk recht op een letselschadevergoeding.
Uw werkgever is aansprakelijk
Werkgevers hebben een zorgplicht. Ze zijn verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving, duidelijke instructies en goed onderhouden materialen. Is dat niet het geval? Dan is de werkgever aansprakelijk voor uw letselschade. Ook als het ongeluk deels uw eigen schuld lijkt te zijn, kan de werkgever toch verantwoordelijk zijn.
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer vervalt die aansprakelijkheid en dat komt in de praktijk zelden voor.
Veelvoorkomende bedrijfsongevallen
Herkenbare situaties waarbij letselschade kan ontstaan op het werk:
Verwonding door een machine: vingers tussen de pers, brandwonden, snijwonden of beknellingen. Vaak door slecht onderhoud of gebrekkige instructie.
Uitglijden of struikelen: op een gladde vloer in het magazijn of over losliggende kabels op kantoor.
Verkeersongeval onder werktijd: bijvoorbeeld onderweg naar een klant of bij een bezorging.
Fysieke of psychische schade door agressie op de werkvloer: denk aan bedreigingen in de zorg, handhaving of detailhandel.
Val van een ladder of steiger: vaak door gebrekkige beveiliging of het ontbreken van valbescherming.
Wat kunt u doen na een ongeval op het werk?
Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende.
Zoek medische hulp: laat uw letsel vastleggen door een arts.
Verzamel bewijs: foto’s, getuigenverklaringen, ongevallenrapporten opgemaakt door uw werkgever.
Schakel juridische hulp in: laat u bijstaan door een letselschadespecialist.
Noteer uw kosten: van medische kosten tot misgelopen inkomen of hulp in de huishouding.
Verkeersongeval tijdens werktijd?
Bent u onderweg voor uw werk en raakt u betrokken bij een aanrijding? Dan valt dit vaak óók onder een arbeidsongeval. Uw werkgever is dan in veel gevallen aansprakelijk, zelfs als u zelf de veroorzaker bent. U kunt uw schade dan verhalen op de werkgever of diens verzekering, zoals de WEGAM- of WEGAS-verzekering.
Justera staat voor u klaar
Of u recht heeft op vergoeding van uw letselschade, hangt af van de omstandigheden van het ongeval. Daarbij spelen vragen als:
Bij Justera helpen we slachtoffers van een bedrijfsongeval kosteloos bij het claimen van hun letselschadevergoeding. Onze experts regelen alles voor u, zodat u zich kunt richten op herstel. Uw schade wordt vaak vergoed door de verzekering van de werkgever, dus zonder persoonlijke gevolgen voor uw baas.
Twijfelt u of uw werkgever aansprakelijk is? Neem gerust contact met ons op. We denken vrijblijvend met u mee. Bel ons of laat uw gegevens achter via het contactformulier.
Wat is er precies gebeurd?
Wie was er betrokken?
Heeft iemand een verkeersfout gemaakt?
Niet elk verkeersongeval is juridisch hetzelfde. We maken onderscheid tussen verschillende situaties, waarbij de juridische positie sterk kan verschillen.
Meld hier uw letselschade
Bij Justera is het melden van uw letselschade moeiteloos, zodat wij snel de zorgen voor u uit handen kunnen nemen!